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女性活躍推進

  • 1. 計画期間:令和2年4月1日~令和4年3月31日
  • 2. 目標:女性の正社員登用を毎年1名以上行う
  • 3. 取組内容:
    • ①女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けて積極的広報
    • ②育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成に関する研修等
    • ③短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現
    • ④組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
    • ⑤時間当たりの労働生産性を重視した人事評価
    • ⑥女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
    • ⑦非正規から正社員への転換制度の積極的運用