人こそ宝 売り上げの一部を地域社会に貢献やる氣がはじける仲間たち
| 一般事業主行動計画|

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を変更する。
  • 1. 計画期間:平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年
  • 2. 内容
目標1 年次有休休暇の取得率UP
<対策>
・平成27年4月以降
@ 取得状況の把握
A 取得に向けての研修や会議を行う
B 各店舗、部署において取得計画を策定する
 

一般事業主行動計画

  • 1. 計画期間:平成28年4月1日〜平成32年3月31日
  • 2. 目標:管理職(課長級以上)に占める女性割合を25%以上にする
  • 3. 取組内容:
    @ 女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けて積極的広報
    A 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成に関する研修等
    B 短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現
    C 組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
    D 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価
    E 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
    F 非正規から正社員への転換制度の積極的運用
 

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